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　　NO1.房地產(chǎn)行業(yè)大起大落

　　房地產(chǎn)行業(yè)對中高端人才的需求一直以來是呈增長趨勢的，尤其是2008年的“金三銀四”中凸顯最為明顯。年初，大部分房地產(chǎn)企業(yè)的視線由一線城市向二三線城市擴(kuò)張，行業(yè)對人才的整體需求增長也是相當(dāng)旺盛。項目經(jīng)理在2008年最為緊俏和薪酬最具競爭力的職位之一。今年越來越多的購房人持幣觀望，使得近來各大板塊樓盤銷售進(jìn)度放緩，各家開發(fā)商對營銷人才的渴求也由此變得更加強烈。而歲末樓市行情低迷，房地產(chǎn)行業(yè)整體人才需求下滑�，F(xiàn)比起年初的行業(yè)需求相差甚遠(yuǎn)。

　　NO2.人力資源崗位備受青睞

　　自2008年《勞動合同法》頒布實施后，各項規(guī)則對企業(yè)的約束力逐漸加強，人力資源的管理難度也在加強，這更使得人力資源管理的功效逐漸體現(xiàn)出來。同時年底的金融危機中，企業(yè)面臨著管理與經(jīng)營的雙重考驗，勞動力資源的重新調(diào)配，被裁員工的合理安置，同時最大限度激發(fā)剩余的還活躍在職場一線的骨干們，幫助企業(yè)發(fā)揮最大的功效，帶來盡可能的利潤，成為企業(yè)人力資源面臨的最棘手問題。人力資源崗位成為2008年最熱門的崗位之一，時至今日，人力資源崗位的重要性更加凸現(xiàn)，尤其是人資老將難求，良將難覓，企業(yè)對人資崗位的異�？粗�，絞盡腦汁地尋覓優(yōu)秀人資。

　　NO3.奧運會催生熱門行業(yè)

　　北京奧運會的舉行，賽前賽后大量的器材、體育用品的運送、儲存和人們的旅游、娛樂、餐飲等活動都對物流提出高質(zhì)量的服務(wù)需求，形成一個巨大的奧運物流市場，物流業(yè)人才缺口亟待大量補充。同時相關(guān)的小語種人才、旅游人才、環(huán)保人才的火熱為更多的求職創(chuàng)造了就業(yè)機會。此外奧運期間，旅游景區(qū)開發(fā)及旅游車船服務(wù)等在國際服務(wù)貿(mào)易中突顯重要，旅游策劃類、導(dǎo)游類、管理類、銷售類等成為眾多旅行社設(shè)置的重要崗位。

　　NO4.“腦體倒掛”職場凸顯

　　數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示2008年酒店餐飲、旅游服務(wù)類崗位需求增長了10.46%，技工類崗位需求增長為18.41%，從今春開始一直到入冬“藍(lán)領(lǐng)”供不應(yīng)求，紛紛漲薪，風(fēng)頭賽過普通白領(lǐng)。人力資源管理師李汶娟分析，一些稍微具有“技術(shù)含量”本領(lǐng)的人才更是極為搶手，比如，電子車間的裝配工，盡管技術(shù)要求不是很高，也不需要技術(shù)證書等，但是相對熟練的動手技能，有相關(guān)工作經(jīng)驗的，市場上的合格人員十分緊俏。據(jù)有關(guān)勞動力市場調(diào)查數(shù)據(jù)顯示最為緊俏的前三位是餐廳服務(wù)員、廚工；機械加工人員、剪裁縫紉人員。

　　勞動力市場中一定程度上的“腦體倒掛”現(xiàn)象，其實并不奇怪。如今市場上各類人員都受到市場供求關(guān)系的調(diào)節(jié)。當(dāng)資源緊缺時就會上漲，而不論是低學(xué)歷還是高學(xué)歷。在市場化的就業(yè)環(huán)境下，勞動不分貴賤，所謂藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)的“身份”并不決定“身價”，供求關(guān)系決定勞動力的價值。

　　N05.金融行業(yè)人才需求看好

　　2008年上半年，金融行業(yè)開始顯得相對低迷，此行業(yè)對此類人才的需求受到一定的影響，從整體看來供需的速度均放慢。尤其是基金和證券公司對高端人才和業(yè)務(wù)口人才需求明顯減少，雖然金融危機使得行業(yè)陷于暫時困境，但是未來保險業(yè)和銀行人才需求狀況還是較強勁。

　　隨著一些金融機構(gòu)的新分行、支行或者新機構(gòu)的開設(shè)，核心業(yè)務(wù)人員等需求依然較大。目前金融業(yè)整體人才需求將趨于理性化，對于經(jīng)驗豐富并且有資源的中高端人才更加看好，隨著銀行競爭的激烈，不同公司將根據(jù)自己的定位，尋找合適本公司的人才。更多的銀行將進(jìn)行大范圍業(yè)務(wù)擴(kuò)展，因此，人才的需求還是保持持續(xù)的增長，前景依然值得樂觀。同時各大保險公司常年招聘，使得保險銷售人才緊缺成為不爭的事實。中國平安，中國人壽、太平人壽、生命人壽等等保險公司均處于“常聘”。

　　NO6.網(wǎng)絡(luò)營銷人才需求告急

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示2008年互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)較2007年職位發(fā)布增長34.67%。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的日漸成熟發(fā)展，迅猛擴(kuò)張的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)對網(wǎng)絡(luò)營銷人才的需求缺口還在不斷擴(kuò)大。近年來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)則更渴求營銷人才，同時在互聯(lián)網(wǎng)以外的傳統(tǒng)行業(yè)也在積極的搭建網(wǎng)絡(luò)營銷平臺。市場需求的不斷擴(kuò)張催發(fā)了對網(wǎng)絡(luò)營銷人才的大量需求。互聯(lián)網(wǎng)巨頭google、百度等，電子商務(wù)巨頭阿里巴巴、淘寶網(wǎng)等，都開始大規(guī)模地招聘大批量的具有豐富經(jīng)驗的網(wǎng)絡(luò)營銷人才，以滿足公司迅速擴(kuò)大的市場規(guī)模。業(yè)內(nèi)既熟悉網(wǎng)絡(luò)營銷、網(wǎng)站運營又熟悉行業(yè)和技術(shù)的營銷高手，成了網(wǎng)絡(luò)業(yè)界各行業(yè)挖角的焦點。

　　NO7.銷售人員唱響主旋律

　　數(shù)據(jù)顯示，銷售崗位以絕對領(lǐng)先的地位領(lǐng)跑職場。然而眼下危機中，企業(yè)考慮到管理經(jīng)營成本的壓縮，為了最大化的創(chuàng)造利潤，銷售崗位更加凸顯其重要性。銷售崗位等是在直接能為企業(yè)帶來銷售業(yè)績，而在面對客戶資源減少或者不穩(wěn)定的情況下，對擁有客戶資源又能大力開發(fā)新的客戶資源和業(yè)務(wù)拓展的人才需求十分饑渴。尤其是臨近年關(guān)，商業(yè)旺季的來臨，快速消費品、批發(fā)零售等行業(yè)對營銷人才的需求十分強烈。

　　NO8.快消品、服務(wù)業(yè)需求不減

　　隨著消費品市場的持續(xù)走高，特別是食品/飲料/煙草/化妝品等和生活緊密相關(guān)的快速消費品行業(yè)成長迅速，同時此行業(yè)人才需求也成為人才招聘市場中的“常青樹”，企業(yè)方也更加注重人才的任用選拔和培養(yǎng)。

　　在當(dāng)大部分行業(yè)進(jìn)入一年中相對冷淡的季節(jié)后，快速消費品行業(yè)卻迎來了銷售旺季。眼下品牌企業(yè)迅速擴(kuò)張，接二連三促銷活動的推出。自12月起快速消費品行業(yè)人才招聘每周持續(xù)上漲19.2%，其中不乏一些快消名企露頭招聘，如樂百氏、可口可樂等企業(yè)，預(yù)計從春節(jié)之前一直到元宵節(jié)之后，將是快速消費品行業(yè)人崗位變化最為劇烈的一個時期。傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)中的餐飲、休閑娛樂、批發(fā)零售等行業(yè)企業(yè)數(shù)量眾多，人員需求量不減。