| 今年金融風(fēng)暴席卷全球，令不少企業(yè)和在職人士遇上了“金融寒冬”。近日有調(diào)查顯示，今年27.1%的人延遲了跳槽計(jì)劃，更有9.7%的人索性取消了跳槽計(jì)劃�？梢姡钟鹑陲L(fēng)暴，做一匹“臥槽馬”不失為職場人士抵御“寒冬”的良策。
金融寒冬 守職充電更重要
往年臨近年關(guān)時(shí)分，約有60%的職場人士著手醞釀跳槽大計(jì)。今年的一場金融風(fēng)暴，讓這個(gè)“慣例”發(fā)生改變，不少職場人士以“保住職位”為首要任務(wù)，跳槽的念頭已被如何更好地“臥槽”而取代。
專家告訴記者：“今年職場人士普遍不看好跳槽的前景，‘韜光養(yǎng)晦’成了職場人士的首選。不過在看似‘以不變應(yīng)萬變’的職場心態(tài)之中，也存在著多種不同情況。通過系統(tǒng)數(shù)據(jù)可以看到，每日登錄人才網(wǎng)的個(gè)人求職者比起往年同期要有5%左右的增長，這從一個(gè)側(cè)面也說明職場并非一潭死水，不少職場人士都在紛紛謀劃未來”。
從事銷售的張小姐提到一個(gè)在金融危機(jī)下很現(xiàn)實(shí)的問題：“由于客戶都是國內(nèi)制造業(yè)的大型企業(yè)，隨著客戶業(yè)務(wù)的萎縮，公司今年的業(yè)績受到連帶影響，很多員工都沒有完成當(dāng)年的任務(wù)，傭金少得可憐。所以最近一段時(shí)間都在網(wǎng)上尋找兼職機(jī)會(huì)，看是否能夠在年底彌補(bǔ)一些損失�！�
根據(jù)某人才網(wǎng)的最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年僅中高端職位需求量，較往年同期就減少了30%。約有27.1%的職場人士將延遲跳槽計(jì)劃，更有9.7%的人索性取消跳槽計(jì)劃，在現(xiàn)有崗位，避開金融海嘯的“風(fēng)口浪尖”，同時(shí)利用閑暇時(shí)間充電“養(yǎng)精蓄銳”，待個(gè)人條件與客觀環(huán)境成熟之后蓄勢(shì)待發(fā)，引爆更加強(qiáng)大的威力。
沖動(dòng)跳槽 龍門難躍反成“蟲”
今年從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，雖然個(gè)人簡歷投遞量仍出現(xiàn)增長，但大多集中在應(yīng)屆畢業(yè)生，而在職人員的投遞量方面同比上年減少了19%以上。跳槽的終極目標(biāo)不外乎升職加薪，拓寬職業(yè)發(fā)展空間。一份跳槽滿意度調(diào)查表明，僅僅有1/3的人表示完全感覺滿意，“跳槽龍”成不了，反而被打回了“跳槽蟲”。
“之前計(jì)劃換個(gè)更好的工作，但聽到5月份離職的同事在11月才勉強(qiáng)以降低薪水要求的代價(jià)上崗，自己不免有些動(dòng)搖。有朋友的前車之鑒，這次肯定是要走‘先找好下家再辭職’的跳槽路線了�！本吐氂谕馄蟮耐跸壬@樣說。
調(diào)查顯示，在職場上，90%的麻煩與困擾不能依靠跳槽來解決，頻繁跳槽極有可能會(huì)造成經(jīng)驗(yàn)上的斷層，之前從業(yè)的經(jīng)驗(yàn)積累將付諸東流。尤其今年遭遇金融危機(jī)，中高端職位需求量較往年同期減少了30%，職場對(duì)獵頭的需求意愿已不及以往的20%，職場人士的“鯉魚跳龍門”之路變得雪上添霜。
另外，除去普通求職者的不同心態(tài)，對(duì)于高級(jí)人才而言，更多是通過獵頭服務(wù)尋找機(jī)會(huì)，態(tài)度比以往顯得更加謹(jǐn)慎，而企業(yè)方面也非常巧合地希望專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)提高推薦成功率。在危機(jī)面前，職場雙方都變得格外小心翼翼。 |
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