| 要素一：技能、專長、經(jīng)歷與職位要求的契合度
公司市場部要提拔一名“市場主管”，經(jīng)過層層篩選，SISI和JOE成為最后競爭者。她們平時的工作態(tài)度、工作能力和工作成績都很突出，各方面情況綜合下來，實在難分伯仲。但總有一個要成功，另一個被淘汰，一周后，SISI成了市場部的新任主管。
SISI在公司任職的時間比JOE短，JOE做為公司元老極人物，理當穩(wěn)坐主管職位，對于競爭失敗，JOE是有疑問的。在一個偶然的機會下，JOE才得知，自己的工作并沒有什么問題，關(guān)鍵在于SISI擁有更強的核心競爭力――SISI曾長時間服務(wù)于同行業(yè)的某500強企業(yè)的市場部，其工作能力深受該公司領(lǐng)導層的好評。SISI在本公司的短短一年中，尤其SISI龐大的客戶源，使得公司效益穩(wěn)步上升。這下，JOE輸?shù)眯姆诜?/P>
你的技能、專長、經(jīng)歷就是你的核心競爭力，它是你成就高薪與否的關(guān)鍵所在。作為普通職員的你，薪水上與“主管經(jīng)理”的確有很大的差異，但你沒必要因此心理不平衡，因為你對該職位的把握程度上遠遠不及他們，無論從業(yè)務(wù)技能、專長還是工作經(jīng)歷，都有很大差距。一分耕耘，一分收獲；業(yè)務(wù)不好，不得高薪，是天經(jīng)地義的事。
要素二：專業(yè)資質(zhì)和等級與職業(yè)要求的契合度
張冠不能李戴，所以即使你拿出一大堆“資格證書”，如果不相匹配，也許只是白紙一堆而已。JESSY就深受其苦。
JESSY在一家普通的外資企業(yè)做財務(wù)，朝九晚五之余，JESSY還自費報名參加這個培訓、那個考試。雖然自己可支配的休閑時間少了，但是看到一張張敲了紅章的PASS，JESSY幸福極了。原來，JESSY一直想跳槽到某“知名外企”做OL，大學畢業(yè)那會兒，就曾試圖去應(yīng)聘，卻因“缺乏工作經(jīng)驗”而被婉拒，所以，進入該企業(yè)，是JESSY為之奮斗的目標。但是，當JESSY帶著4年工作經(jīng)驗和一大堆資格證書再次去應(yīng)聘時，仍舊被婉拒。JESSY覺得非常不解。
而JESSY的失誤就在于：盲目追求資格證書的“量”而忽視了其“質(zhì)”的關(guān)鍵性。她的那堆“資格證書”可謂五花八門，樣樣具全。關(guān)于電腦軟件的、網(wǎng)頁制作的、日語、英語……甚至連去年火爆起來的“物流職業(yè)資格證書”都一應(yīng)俱全。
資格證書不追求“量”，而是越“專”越好。當你確定要走怎樣的職業(yè)道路后，你就可以開始積累這方面的職業(yè)含金量。而面對同等條件的兩個人才，招聘單位一定會青睞于擁有“專業(yè)資格證書”或者“含金量高的PASS”的人才。如果簡單地認為，資格證書越多越好，而什么都去學、去考，不僅浪費了時間和經(jīng)歷，而且對于職業(yè)生涯生涯作用微乎其微。而把時間花在有針對性地學點東西，考出一些資格證書，也許反而起到舉足輕重的作用。
要素三：綜合素質(zhì)與職業(yè)要求的契合度
綜合素質(zhì)，包括學歷等級、語言能力、溝通能力、電腦技術(shù)能力、英語能力、演講能力以及職業(yè)性格等等。這些都能在你的日常工作中體現(xiàn)出來的。而這些素質(zhì)的出眾，將直接關(guān)系你的工作成績。如比：一個銷售人員，如果沒有良好的表達能力和外向的性格，相信他的銷售業(yè)績一定很差；一個秘書，如果沒有良好的英語能力、文字能力和電腦操作能力，相信外資企業(yè)的大門決不會向她敞開……
你是否具備了成就高薪的三大要素？ |
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