第十一屆全國人大常委會第六次會議今日將聽取全國人大常委會執(zhí)法檢查組關于檢查《勞動合同法》實施情況的報告。
受國際金融危機影響，中國部分地區(qū)的中小企業(yè)出現經營困難。個別企業(yè)的經營者將矛頭指向今年開始實施的 《勞動合同法》，抱怨《勞動合同法》增加了用工成本。
金融危機給部分中小企業(yè)造成經營困難，這是事實。于是最近一段時間，企業(yè)主們和政府官員連續(xù)開會，希望讓《勞動合同法》出現“彈性”。特別是今年以來，廣東珠三角地區(qū)勞動爭議案件增加（媒介的用詞是“井噴”），似乎是勞動法給企業(yè)造成了巨大的麻煩。
仔細研究一下不難發(fā)現，對《勞動合同法》反應較為強烈的，大多是勞動密集型企業(yè)，這些企業(yè)的贏利模式，主要就是壓低人力成本，獲取勞工的剩余價值。以前法律不健全，可以肆意而為，現在有了勞動法，企業(yè)主感到壓力，沒有什么好奇怪的。
但耐人尋味的是，一些專家乃至政府官員也站出來，試圖讓《勞動合同法》讓步，其中東莞市政府明確向中央及廣東省政府建議，放緩《勞動合同法》的實施力度及最低工資增幅。這樣的“努力”顯然還是有效果的，一些地方最低工資標準的改變已經被擱置了。 |
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