| 擁有在GE(美國通用電氣)中國有限公司15年工作經(jīng)歷的原GE中國有限公司人力資源總監(jiān)韓美芬女士為即將畢業(yè)的大學生們帶來了一場精彩的職業(yè)規(guī)劃講座。這家2006年全球最受尊敬的公司喜歡什么樣的畢業(yè)生？他們又是怎么面試求職者的？通過什么途徑能更輕松地進入GE？
面試：GE更看重全方位素質
“GE看重的學生不僅僅要成績好，更要具備創(chuàng)新性、團隊意識和參與性�！表n美芬說，學生的專業(yè)、學歷都是一些硬性的指標，而包括GE在內的世界500強企業(yè)看重的更多是學生的人際溝通能力、思維能力和解決問題的能力。
以GE的面試為例，“我們會通過行為面試和團隊面試來考察應聘者的綜合素質�！北热缧袨槊嬖�，考官會讓你講一件你覺得自己做得有成就感的事情，你是怎么做的、結果怎么樣、學到了什么；團隊面試是以4-6人為一個小組，由考官臨時給一個資料，集體討論15分鐘，然后由一名代表陳述解決問題的方式。在討論過程中，考官會觀察每個人的反應。通常這種即興的面試能很快測試出應試者的性格，以及他適合做什么樣的工作。
另外，GE還非�？粗匾粋�人的愛心和社會責任感。除了在學校參與一些社團活動之外，她建議說，做社區(qū)義工能讓學生接觸到社會，關注身邊發(fā)生的事件。這些方面的素質，考官都會在面試時加以考察，比如他會問你空閑的時間在做什么等等。
格言：最會利用資源者最聰明
現(xiàn)在，像GE、IBM等公司都會為大學生提供一定的實習崗位，而在實習中，用人單位就會考察你是不是他們所需要的人。很多學生不是很重視細小的事情。有些人因為剛到實習單位，不會用傳真機，但又不愿意問，覺得沒有面子，“其實不會很正常，不問才不正常�！痹趯嵙晢挝�，很多事情你不懂就要請教，“最會利用資源的學生是最聰明的�！�
“發(fā)傳真這樣的事情一點都不簡單�！蓖赓Y企業(yè)和國營企業(yè)很大的一個不同就是很多小事都要你自己去做，一個人做三四個人的事情，即使做到人力資源總監(jiān)，韓美芬也自己訂機票、貼發(fā)票。很多公司就是從小事考察一個人能不能用。實習生到了工作單位后，負責人會先分配一點工作給你做，很多人都是從復印、打印這樣的小事情做起。然而，小事一點都不簡單，利用小事正是一個人創(chuàng)品牌的時機。
在GE工作的十幾年，她最深刻的感受就是你永遠都是年輕的，只有不斷地更新自己的知識，才能生存下去。“跟年輕人一起工作的感覺非常好�！彼f。她想用自己的經(jīng)歷告訴大學生朋友，找工作的目的不是為了升官發(fā)財，而是要找到自己適合的、滿意的、能讓自己身心愉快的工作。
·對話·
問：GE對應聘者學歷的要求是不是很高？
答：不一定。要看具體的工作，有些技術性工作，中專生照樣能干得很出色。
問：面試時是不是碩士生、博士生入選的幾率較大？
答：這要看你適不適合這份工作，的確，研究生在面試時能獲得加分，但還是要符合職位的需求，有些工作本科生就能勝任，我們可能會選本科生。
問：除了校園招聘，還可以通過什么方式進入GE？
答：GE有網(wǎng)上招聘。你可以把自己的簡歷投到GE網(wǎng)站上，這是用得比較多的一種方式。另外，GE用人很多是在實習生當中挑選，應屆生可以關注GE網(wǎng)站上實習生招募的啟事，一般是在上半年，如果你做得好的話，公司會讓你下半年繼續(xù)，同時還有很多的培訓項目提供給新人。
問：不同的學歷在GE的收入有什么區(qū)別？
答：剛進入企業(yè)，研究生和本科生收入的確有一定的差別。但是以后，你拿的薪水在很大程度上取決于你對公司的貢獻和你個人的能力。 |
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