| 對于很多職場女性來說，變身媽咪既是一件讓人興奮的事情，同時也無比憂慮，困惑程度，足以與金融風(fēng)暴相媲美。智聯(lián)專訪間的網(wǎng)友中就有一位職場媽咪，寶貝剛剛半歲，重新回到企業(yè)，原有的職位卻被頂替，只得做一些打雜的工作，同時因為長期穩(wěn)定環(huán)境讓她失去了重新起步適應(yīng)新環(huán)境的勇氣，只得在原公司從事被分配的工作，高不成低不就的狀態(tài)讓她很苦惱。12月2日智聯(lián)專訪間邀請到著名職業(yè)規(guī)劃師洪向陽老師，洪老師針對“經(jīng)濟(jì)危機(jī)媽咪”這一話題接受了智聯(lián)專訪間的獨家采訪。
針對智聯(lián)網(wǎng)友的提問，洪老師認(rèn)為，這位職場媽咪在工作上一直屬于比較被動的狀態(tài)，只是因為習(xí)慣去完成各項工作�，F(xiàn)在不得已，面臨崗位被換，她最大的問題，就是對自己的職業(yè)價值感比較低。職業(yè)價值感，也就是她對別人有什么價值，對公司能夠做多少貢獻(xiàn)。如果她很有底氣的話，重新?lián)Q一份工作，不是問題。如果她有底氣的話，她也可以跟老板要求調(diào)回之前的職位，客觀地講，如果無法回到之前的職位，只能說明她沒有別人優(yōu)秀。此刻的這位媽咪，或許要重新思考一下。尋找自己的職場競爭優(yōu)勢，讓這種優(yōu)勢凸顯出來，習(xí)慣于一種安逸的環(huán)境并不是一件好的事情。
然而，結(jié)婚生子對于大部分女性來講，是一生中終會完成的幸福使命，面對激烈競爭的職場，
職場媽媽們應(yīng)當(dāng)如何提高自身職場價值呢？
法律上對懷孕女性有一些保護(hù)措施，懷孕的人不會被裁員。但是種種大環(huán)境的影響，不得不讓媽咪們心有余悸。智聯(lián)專訪間的直播過程中，洪向陽老師為我們例舉了這樣的例子：在上海有一些職場女性，在生產(chǎn)期間，盡量做到不影響本質(zhì)工作，不為企業(yè)增添累贅感、負(fù)擔(dān)感。
對于職場媽咪來講，有一些事情，在不影響身體的前提下，也是可以勝任的，如今的職場已不比以往，各項技術(shù)飛速發(fā)展，高新企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)也在日益完善，倘若全部投身于“生育事業(yè)”，遠(yuǎn)離職場，是件非常“危險”的事情。洪向陽老師建議：一，在不影響健康的前提下產(chǎn)假少休一點，工作積極一點，同事切忌不要將自己歸為特殊群體，而拒絕一部分的工作內(nèi)容。從企業(yè)的角度來看，能夠創(chuàng)造多少價值是裁與留的唯一戒尺。二，在產(chǎn)假期間，要制定自己的學(xué)習(xí)計劃，不能因為“生育事業(yè)”，而將工作完全忽略。此刻，在專業(yè)上深造一下，再上崗就會很快適應(yīng)，學(xué)習(xí)內(nèi)容，可以是行業(yè)上的新動態(tài)等。
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