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        職場人,怎樣讓自己不斷“保鮮”?
        發(fā)表時間:2005/9/30    瀏覽 5266
        當(dāng)年花大價錢買來的車子、房子隨著歲月流逝而不斷折舊,你有沒有想過,當(dāng)年你辛苦拼得的名校文憑和高級職稱也一樣會折舊?在風(fēng)云變幻的職場,怎樣才能讓自己不斷“保鮮”?
         
            不學(xué)習(xí)高薪五年變低薪
         
            你已經(jīng)熬過辦公室新人的青澀與無知;你有了十年左右的工作經(jīng)歷,業(yè)務(wù)小有成績且有上升空間;你熟悉工作環(huán)境與公司文化氛圍;你雖有點諸如血壓高、血脂高、血糖高之類的“三高”癥狀,但身體還算強(qiáng)壯,精力還算充沛。
         
            你以為你就可以高枕無憂了嗎?
         
            現(xiàn)在的職場藏龍臥虎、新人輩出,必須時刻保持一種競爭的理念和競爭的態(tài)勢,以適應(yīng)職場永遠(yuǎn)的變化。千萬不要認(rèn)為,打拼一段時間之后,就有了“老本”,在競爭激烈的當(dāng)下是沒有老本可吃的。一不小心,你就有可能折舊成“處理品”,面臨種種職業(yè)危機(jī)。
         
            美國職業(yè)專家指出,現(xiàn)在職業(yè)半衰期越來越短,所有高薪者若不學(xué)習(xí),無須5年就會變成低薪!就業(yè)競爭加劇與證書層次高移是學(xué)歷、知識折舊的重要原因。據(jù)人才市場統(tǒng)計,25周歲以下的從業(yè)人員,職業(yè)更新周期人均為一年零四個月。當(dāng)10個人中只有1個人擁有電腦初級證書時,他的優(yōu)勢是明顯存在的,而當(dāng)10個人中已有9個人擁有同一種證書時,那么原有的優(yōu)勢便不復(fù)存在。
         
            人才市場最近出現(xiàn)了一種新概念:由原來的認(rèn)為高學(xué)歷、高職稱就是人才,轉(zhuǎn)向“有需要才是人才”。未來社會只有兩種人:一種是忙得要死的人(因為工作和學(xué)習(xí)),另外一種是找不到工作的人。來自各地人才市場的信息表明,單一技能者想拿高薪越來越難!
         
            知識折舊:
         
            科技發(fā)展一日千里,市場經(jīng)濟(jì)千變?nèi)f化,人才的需求也隨之不斷改變。什么行業(yè)的知識最容易折舊?有人可能會立即答道:“ I T行業(yè)!”還有人更危言聳聽:在技術(shù)、醫(yī)藥、經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域,知識的折舊率每年都在80%左右。來自人才市場的信息則表明,單一專業(yè)的人才最易折舊,比如現(xiàn)在的人才市場對英語人才的需要已經(jīng)由原先的純英語人才轉(zhuǎn)向更青睞法律英語、金融英語等復(fù)合型人才; I T行業(yè)更是如此,由原先的單一 I T人才轉(zhuǎn)向更看重 IT+管理、IT+產(chǎn)品研發(fā)等復(fù)合型 I T人才,外語和計算機(jī)已經(jīng)由原先的專門人才轉(zhuǎn)向為復(fù)合型人才的必備兩大工具。
         
            身體耗損:
         
            白領(lǐng)的生活水平相對較高,體力消耗又相對較少,而常有的過量攝食、進(jìn)零食、吃夜宵等不規(guī)律的飲食方式,加之工作中不得不勉強(qiáng)為之的應(yīng)酬、飲酒過量等因素,擾亂了正常的代謝,使得脂肪肝、痛風(fēng)等疾病成為高發(fā)病。同時工作壓力太大,戀愛感情糾葛,人際關(guān)系處理不當(dāng)?shù)仍,造成不少人表現(xiàn)出抑郁、焦慮的傾向,嚴(yán)重的則已患有抑郁癥、焦慮癥等。即使不受這些疾病的困擾,進(jìn)入職場五到十年,衰老的步伐也是任何人都無法阻擋,你再也沒有剛剛開始工作時的精力了,通宵加班,長期出差,這些曾經(jīng)被你認(rèn)為是小菜一碟的事,現(xiàn)在只能忘之興嘆了。你的身體也在折舊。
         
            保鮮對策
         
            企業(yè)篇:用人更要育人
         
            隨著信息時代新知識的膨脹性擴(kuò)展,企業(yè)管理人員最終意識到,企業(yè)內(nèi)部人力資源必須通過不斷的開發(fā),企業(yè)員工所具有的知識與技能才能完成再生及再利用,否則這種“易耗型資源”將會隨時消耗殆盡。而且,培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會是企業(yè)吸引人才的主要手段。過去,加薪晉升可以輕易挽留人才,但現(xiàn)在不行了,如果只“用”不“育”,長此下去,人才就會離你遠(yuǎn)去。美國《 C omputerworld》雜志最近的一項以 I T從業(yè)人員為對象的調(diào)查顯示:在高工資之外,人們更渴望公司提供培訓(xùn)教程。該雜志表示,管理者必須與從業(yè)人員進(jìn)行更有效的交流,提供使專業(yè)人員提高技能的機(jī)會以及由公司負(fù)擔(dān)的學(xué)習(xí)進(jìn)修機(jī)會。
         
            個人篇:及時進(jìn)補(bǔ)搶先機(jī)
         
            培訓(xùn)的投資一般由企業(yè)作為人力資源開發(fā)的成本開支,但是,在單位不能滿足自己時,有心計的白領(lǐng)們早已自掏腰包開始接受“再教育”。工商管理、計算機(jī)、財務(wù)、英語等都是比較熱門的項目,這類培訓(xùn)更多意義上被當(dāng)作一種“補(bǔ)品”。在以后的職場沖浪中,這些培訓(xùn)將化作各種資格證書,在求職或跳槽時增加自己的“分量”,有時學(xué)歷證書反倒排在了后頭。隨著職場進(jìn)入了后學(xué)歷時代,學(xué)歷之外的“素質(zhì)訓(xùn)練”將被用來證明你比別人更優(yōu)秀。
         
            隨著知識、技能的折舊越來越快,不經(jīng)常通過培訓(xùn)進(jìn)行更新,適應(yīng)性自然越來越差。選擇工作是有成本的,如時間、精力、金錢等。而如果把這些成本投到培訓(xùn)上,選擇工作的成本就會降低,因為獵頭公司會主動來找你,用人單位會很爽快地要你,原本所在的單位也會盡力挽留你。處在“賣方市場”坐等買家,心里是最踏實的。未來的求職競爭將不再是知識與專業(yè)技能的競爭,而是學(xué)習(xí)能力的競爭。一個


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