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			  達到退休年齡，不論是否享受養(yǎng)老保險待遇，勞動合同都終止嗎？
(2023-10-7)
			
        
	
			
         
			  女員工在食堂洗碗池洗衣服，公司解除合法嗎？
(2023-10-7)
			
        
	
			
         
			  公司單方調(diào)崗，員工堅決不同意，能按違紀解除嗎？
(2023-10-7)
			
        
	
			
         
			  員工放棄社保后又主張經(jīng)濟補償
(2023-9-28)
			
        
	
			
         
			  簽完解除協(xié)議后發(fā)現(xiàn)懷孕要反悔，怎么辦？
(2023-9-28)
			
        
	
			
         
			  出差期間在賓館睡覺突發(fā)腦出血死亡是工傷嗎？
(2023-9-26)
			
        
	
			
         
			  公司單方調(diào)崗降薪，員工拒絕上班構(gòu)成曠工嗎？
(2023-9-26)
			
        
	
			
         
			  達到退休年齡被終止要給補償？
(2023-9-25)
			
        
	
			
         
			  試用一個月后就被違法解雇，仲裁裁決繼續(xù)履行合同，法院為何不支持？
(2023-9-22)
			
        
	
			
         
			  公司承諾“永不開除”，員工嚴重違紀還能解雇嗎？
(2023-9-22)
			
        
	
			
         
			  勞務(wù)派遣工也有權(quán)簽無固定期限合同？
(2023-9-22)
			
        
	
			
         
			  員工拒絕調(diào)整工作地點后被迫解除合同，公司要支付經(jīng)濟補償嗎？
(2023-9-18)
			
        
	
			
         
			  勞動合同與員工手冊不一致，以哪個為準？
(2023-9-18)
			
        
	
			
         
			  員工個人手機號注冊的微信賬號，離職后歸誰使用？
(2023-9-18)
			
        
	
			
         
			  發(fā)生工傷，公司注銷了，找誰要賠償？
(2023-9-14)
			
        
	
			
         
			  在原勞動合同上備注延續(xù)合同期限屬于連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同嗎？
(2023-9-14)
			
        
	
			
         
			  用人單位同意勞動者撤回辭職申請的，不得再以勞動者主動辭職終止勞動關(guān)系？
(2023-9-14)
			
        
	
			
         
			  員工訂立勞動合同單位與實際工作單位不一致，產(chǎn)生爭議時誰負責任？
(2023-9-11)
			
        
	
			
         
			  企業(yè)因性別原因拒錄應(yīng)聘者，會有什么后果？
(2023-9-11)
			
        
	
			
         
			  工傷找勞動派遣單位還是用工單位？
(2023-9-11)
			
        
	
			
         
			  企業(yè)能否對員工的違規(guī)行為通過罰款來懲戒？
(2023-9-8)
			
        
	
			
         
			  產(chǎn)假期間績效為0，公司也要發(fā)績效工資嗎？
(2023-9-8)
			
        
	
			
         
			  如何認定網(wǎng)絡(luò)主播與文化傳播公司之間是否存在勞動關(guān)系？
(2023-9-8)
			
        
	
			
         
			  勞動者在離職文件上簽字確認加班費已結(jié)清，是否有權(quán)請求支付欠付的加班費？
(2023-8-30)
			
        
	
			
         
			  連簽二次勞動合同，就必簽無固定期合同？
(2023-8-30)
			
        
	
			
         
			  調(diào)整工作崗位需要變更合同嗎？
(2023-8-30)
			
        
	
			
         
			  勞動合同的形式和訂立時間有哪些規(guī)定？
(2023-8-28)
			
        
	
			
         
			  最終被確診為職業(yè)病的勞動者疑似職業(yè)病期間病休，可參照享受停工留薪期工資待遇？
(2023-8-28)
			
        
	
			
         
			  僅辦理了求職登記尚未實際用工的，不構(gòu)成勞動關(guān)系？
(2023-8-28)
			
        
	
			
         
			  單位不交社保應(yīng)賠償嗎？
(2023-8-23)
			
        
	
        
        
          
		  
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